LỬA ĐỐT THAM NHŨNG TIÊU CỰC PHẢI NÓNG VÀ QUYẾT LIỆT HƠN NỮA

Hiện nay, không ít đảng viên có thái độ “ươn hèn, yếu ớt” trong sinh hoạt. Họ luôn trong trạng thái “thứ nhất ngồi lì, thứ nhì đồng ý”, “nước chảy thì bèo trôi”, hành vi thì “lươn lẹo” với phương châm hành động “dĩ hòa vi quý"... Hệ quả là, đã cổ vũ, tiếp tay cho lối sống xu thời, cơ hội, sẵn sàng làm “tấm bình phong” che đỡ những kẻ tài hèn, đức mọn; đồng thời không tạo chỗ dựa, động lực, niềm tin phấn đấu vươn lên cho những nhân tố tích cực, những con người dũng cảm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong tập thể, cơ quan, đơn vị. Không những thế, họ có thể thay đổi lập trường bất cứ lúc nào, miễn là sự thay đổi đó mang lại lợi ích cho bản thân. Những người sống theo kiểu “tiền hậu bất nhất” vô hình trung làm biến dạng, méo mó các mối quan hệ và ảnh hưởng tiêu cực đến việc xây dựng môi trường văn hóa của tổ chức, cơ quan, đơn vị.

Hiện tượng “dàn hàng ngang cùng tiến” trong công tác cán bộ cũng là biểu hiện khác của bệnh "trung bình chủ nghĩa". Cấp ủy và cơ quan làm công tác cán bộ chuyên trách các cấp nếu có biểu hiện thiếu khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ sẽ dung túng cho hiện tượng "chạy chức, chạy quyền", khuyến khích tình trạng cục bộ, khép kín, bệnh phường hội, lợi ích nhóm, thân hữu, dòng tộc, “cánh hẩu”... Điều đó khiến cho những cán bộ tâm huyết rơi vào chán nản, trì trệ, bảo thủ, vô trách nhiệm, thiếu kỷ luật, kỷ cương, triệt tiêu những tư duy đổi mới, sáng tạo. Từ đó, một mặt, làm thui chột ý chí và năng lực của những con người dám nghĩ, dám làm, tạo kẽ hở cho lộng quyền, tha hóa quyền lực. Mặt khác, sẽ ít người dám đột phá vì lợi ích chung mà nảy sinh tư tưởng an phận thủ thường trong đội ngũ cán bộ. Đây cũng là tình trạng rất nguy hại mà các tổ chức đảng cần kiên quyết đấu tranh, loại bỏ.

Tiến sĩ Hà Sơn Thái, Học viện Chính trị